香港企業の人材不足とリモートワークの現状
変わる働き方と採用のいま
近年、香港では人材不足が深刻化しています。
特に金融・会計・IT分野では、人材確保が企業の大きな課題となっており、
日本企業でも現地スタッフの採用や定着に苦労する声が多く聞かれます。
人材不足の背景
コロナ禍以降、多くの外国人労働者や専門職が香港を離れたことが影響しています。
また、近年はシンガポールなど他地域への人材流出も進み、
給与・福利厚生の見直しを迫られる企業も少なくありません。
香港政府も人材確保のために「高才通（Top Talent Pass）」制度を
拡充するなど、海外人材の呼び込みを強化しています。
リモートワークの広がり
香港では完全リモートよりも、
**ハイブリッド型勤務（週数回の出社＋在宅）**が主流となっています。
特に中小企業では、家賃やオフィス維持コスト削減の目的で、
柔軟な働き方を導入するケースが増えています。
一方で、企業文化やチームワークの維持には課題も残り、
「効率化」と「一体感」のバランスが今後の鍵となりそうです。
日本企業が意識したいポイント
香港での採用・雇用を考える日本企業は、以下の点に注意が必要です。
- 在宅勤務規程や労働契約の整備
- オンライン面接・入社手続きへの対応
- MPF・税務処理のデジタル化への対応
特にリモート勤務者を雇う場合は、労働保険や社会保障の範囲確認が重要です。
おわりに
香港の働き方は今、大きく変化しています。
人材不足のなかで、柔軟な勤務形態やデジタル対応を進めることが、
企業競争力のポイントとなるでしょう。
当事務所では、香港での人事・会計・労務に関するご相談を随時承っています。
現地最新情報をもとに、最適な運用をご提案いたします。
